egconseilsrh | Cabinet d’Outplacement et de Coaching | Nantes
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Accompagnement de conjoint
Dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle.
Pourquoi l' Accompagnement de conjoint ?
Vous souhaitez aider le conjoint de votre collaborateur à retrouver un emploi le plus rapidement possible dans l’environnement professionnel le plus favorable et vous décidez de financer un accompagnement de conjoint individuel avec le cabinet EG Conseils Rh.
Vous êtes
Souvent dans le cadre de politique de mobilité des entreprises. Dirigeant, Cadre, Assimilé cadre, Assistant, Employé
Conditions
Les conditions sont définies lors d’un entretien diagnostic offert pour valider la pertinence de l’accompagnement de conjoint
Financement
Par l’entreprise de votre conjoint et suivant les conditions négociées
Secteurs d'activités des salariés accmpagnés
- Industries : automobile, aéronautique, agro-alimentaire, électronique, pharmaceutique, chimique, métallurgique, sidérurgique, textile, naval.
- Habitat social et promotion immobilière.
- Hôpitaux, Cliniques, Ehpad.
- Services publics.
- BTP.
- Banques et Assurances.
- Les services : nettoyage, informatique, transports, contrôle, formation.
- Grande Distribution, négoce
Métiers des salariés accompagnés
- DG, Directeur d’entreprise, Dirigeant, Gérant, DRH, RRH, Responsable de formation, Responsable juridique,juriste, recruteur, chargé de mission
- DAF, RAF, Contrôleur de gestion, Comptable, Directeur commercial, Responsable de région, Responsable
grand comptes, Directeur et Responsable d’agence, Responsable centre de profit,commercial, - Directeur industriel,Directeur ou Responsable de production, Directeur de site, Responsable UAP, Directeur
et responsable supply chain, Directeur d’Ephad, de clinique, - DSI, ingénieurs dans le digital, Scrum.
- Assistant.e.s de direction, de RH, Commerciale, polyvalente
- Responsable Qualité, sécurité, QHSE, Responsable R & D, Responsable RSE
Accompagnement de conjoint
6 étapes
36 ANS dans le monde de l’emploi dont 17 ans de recrutement chez Manpower et 19 ans dans le métier d’outplaceur
Le recrutement (du côté de celui qui recrute) :
chez Manpower j’ai recruté :
- Des intérimaires pendant 6 ans ( en tant que consultant puis Responsable d’agence).
- Des permanents pour l’entreprise (postes cadres et non-cadres) pendant 12 ans (en tant que Chargé de recrutement puis en tant que RRH à la Direction Régionale).
J’enseigne le recrutement à des Master 2 Rh à la fac de Nantes depuis des années.
L’outplacement (du côté de celui qui est recruté) :
J’ai accompagné à la recherche d’emploi dans 2 cabinets d’outplacement :
- Chez Right Management (6 ans)
- Chez EG CONSEILS RH (13 ans)
J’ai créé au sein de l’ANDRH44 (association nationale des DRH) un groupe solidarité emploi pour conseiller et accompagner les cadres RH dans leur recherche de poste depuis 2006 et je l’anime depuis 19 ans.
J’ai aussi créé le réseau « Entre 2 Jobs » en 2012 (depuis 13 ans) : 940 cadres accompagnés dans leur recherche d’emploi (dont 890 qui ont trouvé un travail).
Vous avez bénéficié d'un Accompagnement de conjoint ?
Pourquoi recommanderiez-vous l'accompagnement de conjoint EGConseilsRH ? Qu’avez-vous appris ? Quels changements ont pu s’opérer en vous et dans votre carrière ?
Racontez-nous, vos témoignages nous sont précieux !
Questions fréquentes sur l’accompagnement du conjoint lors d’une mobilité et reconversion professionnelle à Nantes
En quoi l’accompagnement de conjoint diffère-t-il d’un outplacement classique ?
Il est spécifiquement pensé pour soutenir le conjoint d’un collaborateur en mobilité. L’objectif est d’accélérer son intégration professionnelle dans une nouvelle région et de réduire l’impact familial d’une mutation.
Quels profils de conjoints bénéficient le plus de ce dispositif ?
Tous les profils peuvent en bénéficier, qu’il s’agisse de cadres, d’agents de maîtrise ou de personnes en reconversion. L’accompagnement est toujours personnalisé.
Combien de temps dure l’accompagnement ?
La durée dépend du budget de l’entreprise et des besoins du conjoint. Elle peut aller de quelques heures de suivi à plusieurs mois avec un mix d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs.
Quels sont les outils mis à disposition (locaux, documentation, réseau) ?
Le conjoint dispose d’un espace de travail et surtout d’un accès à un réseau de cadres et de recruteurs locaux.
Le conjoint peut-il intégrer directement le réseau Entre 2 Jobs ?
Oui, il rejoint ce collectif de cadres en recherche d’emploi, participe aux ateliers méthodologiques et profite des contacts privilégiés avec des recruteurs.
L’accompagnement inclut-il des ateliers en anglais pour des postes internationaux ?
Oui, 2 ateliers et simulations en anglais sont proposés chaque mois (hors du mois d’aout) afin de préparer efficacement un poste à dimension internationale ou une candidature à l’étranger.
Quels types d’ateliers collectifs sont proposés ?
Les ateliers abordent la confiance en soi, les techniques de recherche d’emploi, la communication, le networking, ainsi que des thématiques variées animées par des conférenciers : Linked in, IA et recherche d’emploi , la RSE, le développement personnel, le réseau…
L’accompagnement prend-il en compte les besoins spécifiques (mobilité, reconversion, entrepreneuriat) ?
Oui, la démarche est adaptée. Qu’il s’agisse d’un projet salarié, d’une reconversion ou d’une création d’activité, les outils et le réseau sont mobilisés en conséquence.
Comment est mesurée l’efficacité de l’accompagnement de conjoint ?
Les résultats se mesurent à la clarté du projet professionnel, à la reprise d’activité et au retour global de confiance et d’autonomie
Est-il possible d’inclure des entretiens de recrutement en anglais ?
Oui, des simulations et ateliers de conversation en anglais permettent de préparer des candidatures et entretiens à dimension internationale.