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egconseilsrh | Cabinet d’Outplacement et de Coaching | Nantes
egconseilsrh
Accompagnement de conjoint
Dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle
Pourquoi l' Accompagnement de conjoint ?
Vous souhaitez aider le conjoint de votre collaborateur à retrouver un emploi le plus rapidement possible dans l’environnement professionnel le plus favorable et vous décidez de financer un accompagnement de conjoint individuel avec le cabinet EG Conseils Rh.
Vous êtes ?
Souvent dans le cadre de politique de mobilité des entreprises. Dirigeant, Cadre, Assimilé cadre, Assistant, Employé.
Conditions
Financement
Secteurs d’activité des salariés accompagnés :
Métiers des salariés accompagnés :
L'Accompagnement de conjoint en 6 étapes
L'entreprise propose au conjoint du salarié de rencontrer le cabinet d’outplacement EG Conseils Rh pour valider cette opportunité de se faire accompagner.
1
Le réseau Entre 2 Jobs.
Chaque mois :
- 2 coffee network (ateliers de conversation entièrement en anglais)
- 2 ateliers autour des techniques de recherche d'emploi
- 1 atelier avec un cabinet de recrutement qui présente le marché de l'emploi
- 1 atelier-conférence sur un sujet utile dans la recherche de l'emploi
L'association "E2J Alumni"
Cette association réunit plus de 600 adhérents ayant trouvé un job suite à un accompagnement à la recherche d'un emploi.
L'association organise des évènements mensuels ou trimestriels
Chaque mois :
- 2 coffee network (ateliers de conversation entièrement en anglais)
- 2 ateliers autour des techniques de recherche d'emploi
- 1 atelier avec un cabinet de recrutement qui présente le marché de l'emploi
- 1 atelier-conférence sur un sujet utile dans la recherche de l'emploi
L'association "E2J Alumni"
Cette association réunit plus de 600 adhérents ayant trouvé un job suite à un accompagnement à la recherche d'un emploi.
L'association organise des évènements mensuels ou trimestriels
2
Permet de travailler sur :
- Le bilan des compétences
- La concrétisation du projet professionnel
- Le ciblage de l'entreprise à intégrer
- La communication écrite (cv, lettre) et orale (préparation aux entretiens de recrutement)
- La stratégie global de recherche d'emploi
- La rédaction d'un mini-CV
- La valorisation des talents
- La confiance en soi
- Le bilan des compétences
- La concrétisation du projet professionnel
- Le ciblage de l'entreprise à intégrer
- La communication écrite (cv, lettre) et orale (préparation aux entretiens de recrutement)
- La stratégie global de recherche d'emploi
- La rédaction d'un mini-CV
- La valorisation des talents
- La confiance en soi
3
- Manuel de recherche d'emploi
- Annaires professionnels
- Annuaire des anciens adhérents
- Locaux pour travailler
- Annaires professionnels
- Annuaire des anciens adhérents
- Locaux pour travailler
4
- Gestion du temps
- Entretien de recrutement
- Créer et développer son réseau professionnel
- Trouver son talent
- Linked in
- Viadéo
- Création ou reprise d'activité (pour les entrepreneurs)
- Intégration nouveau poste
- Entretien de recrutement
- Créer et développer son réseau professionnel
- Trouver son talent
- Linked in
- Viadéo
- Création ou reprise d'activité (pour les entrepreneurs)
- Intégration nouveau poste
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Chaque mois les Mini-CV sont envoyé à plus de 1 800 contacts (recruteurs en cabinet de recrutement, DRH RRH en entreprise, 600 adhérents du réseau E2J).
6
31 ANS dans le monde de l’emploi dont 17 ans de recrutement chez Manpower et 13 ans dans le métier d’outplaceur
Le recrutement (du côté de celui qui recrute) :
chez Manpower j’ai recruté :
- Des intérimaires pendant 6 ans ( en tant que consultant puis Responsable d’agence).
- Des permanents pour l’entreprise (postes cadres et non-cadres) pendant 11 ans (en tant que Chargé de recrutement puis en tant que RRH à la Direction Régionale).
J’enseignement le recrutement à des Master 2 Rh à la fac de Nantes depuis des années.
L’outplacement (du côté de celui qui est recruté) :
J’ai accompagné à la recherche d’emploi dans 2 cabinets d’outplacement :
- Chez Right Management (6 ans)
- Chez EG CONSEILS RH (8 ans)
J’ai créé au sein de l’ANDRH44 (association nationale des DRH) un groupe solidarité emploi pour conseiller et accompagner les cadres RH dans leur recherche de poste depuis 2006 et je l’anime depuis 13 ans.
J’ai aussi créé le réseau « Entre 2 Jobs » en 2012 (depuis 7 ans) : 600 cadres accompagnés dans leur recherche d’emploi (dont 540 qui ont trouvé un travail).
Vous avez bénéficié d'un Accompagnement de conjoint ?
Pourquoi recommanderiez-vous l'accompagnement de conjoint EGConseilsRH ? Qu’avez-vous appris ? Quels changements ont pu s’opérer en vous et dans votre carrière ?
Racontez-nous, vos témoignages nous sont précieux !
