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Entretien de carrière
Pour gérer sa carrière et réfléchir aux diverses orientations professionnelles
Pourquoi l' entretien de carrière ?
En fonction des attentes du salarié et du volume d’heures nécessaire (de 1 à 10 heures) l’entretien Carrière doit permettre à votre collaborateur de passer en revue toutes ses activités professionnelles dans le but de :
- faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles
- Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
- Mieux identifier ses savoirs et ses compétences
- Déceler ses potentiels inexploités
- Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d’élaborer un projet professionnel et personnel
- Gérer au mieux ses ressources personnelles
- Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière
- Redonner du sens et de l’engagement dans son poste actuel
L’Entretien de Carrière est une démarche pragmatique et humaine. C’est un moment privilégié de réflexion et de relation avec un professionnel, dans un climat de transparence et de confidentialité.
C’est aussi un premier pas vers l’action, qui nécessite l’autonomie de votre salarié pour :
- Organiser sa réflexion
- Clarifier ses motivations
- Identifier ses freins
- Formuler ses compétences et repérer leur transfert éventuel
- Construire et étayer son argumentation autour des projets.
- Élargir ses perspectives
- Développer sa créativité
- Confronter sa connaissance des métiers
Garant d’une démarche structurante, je ne suis pas là pour faire des choix, ni pour décider à la place de votre salarié. Je m’adapte à sa demande et à son contexte : certains viennent avec un projet qu’ils souhaitent valider et organiser, d’autres souhaitent être accompagnés dans une démarche d’investigation plus large.
Je repère les éléments qu’il est important d’approfondir et je sollicite dans un premier temps l’ouverture et la créativité du participant afin de valider la faisabilité des diverses orientations.
L’organisation de la démarche est une alternance entre les travaux personnels d’investigation, d’analyse, de recherche d’information et les échanges lors des entretiens individuels.
L'entretien de carrière en 3 étapes
- Identifier ses attentes, ses objectifs
- S'approprier la méthodologie précise de l'entretien de carrière (entretiens, travail personnel, test)
- Se projeter dans l'avenir pour imaginer le métier de demain
- l'entretien de carrière peut se poursuivre sur 3 à 4 entretiens supplémentaires, en accord avec l'entreprise
-le salarié sera guidé par le consultant sur une exploration de son passé, son présent et son avenir professionnel
-le salarié s'évaluera avec le test Performanse (test de comportements professionnels)
L’entretien de carrière est une version plus courte du bilan de compétences : En 2H on peut déjà faire un diagnostic de situation et en 10H on peut faire ré émerger les compétences, les aspirations pour s’orienter professionnellement.
J’ai réalisé 2 bilans durant mon parcours :
- En 2004, ce premier bilan m’a permis de passer du métier de Responsable Ressources Humaines à celui de consultant dans un cabinet conseil pour délivrer des bilans de compétences.
- En 2011, le second bilan de compétences, orienté création d’entreprise m’a permis d’ouvrir le cabinet d’outplacement “EG Conseils RH”.
Depuis 2005, j’accompagne les cadres et les dirigeants sur leurs réflexions d’orientations.
En 14 années j’ai conseillé des centaines de salariés vers des projets de salariés ou créateurs-repreneurs de sociétés.
