egconseilsrh
Outplacement
Dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle.
L’Outplacement permet d’aider votre collaborateur à retrouver un emploi le plus rapidement possible dans l’environnement professionnel le plus favorable.
Pourquoi l' Outplacement ?
L’Outplacement permet d’aider votre collaborateur à retrouver un emploi le plus rapidement possible dans l’environnement professionnel le plus favorable. Vous décidez de financer cet Outplacement individuel avec le cabinet EG Conseils Rh.
Vous vous sentez seul(e) pour chercher un poste et vous souhaitez vous faire accompagner et rejoindre un réseau de cadres.

Salarié en poste ou en recherche d’emploi. Directeur Général, Dirigeant, Cadre ou assimilé cadre, Assistant(e),
Les conditions sont définies lors d’un entretien diagnostic offert pour valider la pertinence de l’Outplacement
Le tarif de l’outplacement varie en fonction :
- de la formule (1 – 2 – 3 – 4)
- de la durée de l’accompagnement (de 3 à 18 mois)
- du financeur (particulier ou entreprise)
4 formules Outplacement
Formule de base
1
Formule collectif + 10H
2
Formule outplacement
3
Formule outplacement + 12H de coaching
4
L'Outplacement en 6 étapes
Pour définir le parcours d'accompagnement, sa durée et la formule à retenir
-2 coffee network (ateliers de conversation entièrement en anglais)
- 2 ateliers autour des techniques de recherche d'emploi
-1 atelier avec un cabinet de recrutement qui présente le marché de l'emploi
-1 atelier-conférence sur un sujet utile dans la recherche de l'emploi
L'association "E2J Alumni"
Cette association réunit plus de 600 adhérents ayant trouvé un job suite à un accompagnement à la recherche d'un emploi. L'association organise des évènements mensuels ou trimestriels
- Le bilan des compétences (mieux se connaître)
- La concrétisation du projet professionnel
- Le ciblage de l'entreprise à intégrer
- La communication écrite (cv, lettre) et orale (préparation aux entretiens de recrutement)
- La stratégie globale de recherche d'emploi
- La rédaction d'un mini-CV
- La valorisation des talents
- La confiance en soi
- Annuaires professionnels (API, KOMPASS)
- Annuaire des anciens adhérents
- Locaux pour travailler
- Entretien de recrutement
- Créer et développer son réseau professionnel
- Trouver son talent
- Linked in
- Création ou reprise d'activité (pour les entrepreneurs)
- Intégration nouveau poste
31 ANS dans le monde de l’emploi dont 17 ans de recrutement chez Manpower et 14 ans dans le métier d’outplaceur
Le recrutement (du côté de celui qui recrute) :
chez Manpower j’ai recruté :
- Des intérimaires pendant 6 ans (en tant que consultant puis Responsable d’agence).
- Des permanents pour l’entreprise (postes cadres et non-cadres) pendant 11 ans (en tant que Chargé de recrutement puis en tant que RRH à la Direction Régionale).
J’enseigne le recrutement à des Master 2 Rh à la fac de Nantes depuis des années.
L’outplacement (du côté de celui qui est recruté) :
J’ai accompagné à la recherche d’emploi dans 2 cabinets d’outplacement :
- Chez Right Management (6 ans)
- Chez EG CONSEILS RH (8 ans)
J’ai créé au sein de l’ANDRH44 (association nationale des DRH) un groupe solidarité emploi pour conseiller et accompagner les cadres RH dans leur recherche de poste depuis 2006. J’anime ce groupe depuis 14 ans.
J’ai aussi créé le réseau « Entre 2 Jobs » en 2012 (depuis plus de 7 ans) : 600 cadres accompagnés dans leur recherche d’emploi (dont 580 qui ont trouvé un travail).
- Affiner sa technique de recherche
- Créer du réseau
- Garder l’ENTHOUSIASME pour que dans chaque rencontre, nous sachions communiquer l’ENVIE C’est ce que je recherchais et que j’ai trouvé dans la structure E2J qu’a créé et que fédère ERIC GARDIES.
Eric :
- organise des ateliers réguliers (même en temps de confinement) dans le but de nous faire progresser sur les 3 points mentionnés
- nous fait rencontrer des professionnels du recrutement, des agitateurs (ou « agilateurs ») du développement personnel
- nous enrichit de ce qu’il s’enrichit au travers des nombreux réseaux dans lesquels il est Actif.
Tout un programme qui ponctue l’emploi du temps ! Altruiste et bienveillant, Eric conseille en mode Outplacement, innove dans ces méthodes, « énergise » les candidats pour qu’ils apportent le meilleur dans les entreprises qui les recruteront.
E2J, est une clé de la réussite qui contribue activement à l’ouverture vers le nouveau Job attendu.