egconseilsrh

Outplacement individuel pour cadres en transition à Nantes

Dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle.
L’Outplacement permet d’aider votre collaborateur à retrouver un emploi le plus rapidement possible dans l’environnement professionnel le plus favorable.

Pourquoi l'Outplacement ?

L’Outplacement permet d’aider votre collaborateur à retrouver un emploi le plus rapidement possible dans l’environnement professionnel le plus favorable. Vous décidez de financer cet Outplacement individuel avec le cabinet EG Conseils Rh.

Vous  vous sentez seul(e) pour chercher un poste et vous souhaitez vous faire accompagner et rejoindre un réseau de cadres.

Vous êtes

Salarié en poste ou en recherche d’emploi. Directeur Général, Dirigeant, Cadre ou assimilé cadre, Assistant(e),

Les conditions sont définies lors d’un entretien diagnostic offert pour valider la pertinence de l’Outplacement
Le tarif de l’outplacement varie en fonction :
  • de la formule (1 – 2 – 3 – 4)
  • de la durée de l’accompagnement (de 3 à 18 mois)
  • du financeur (particulier ou entreprise)

Outplacement

4 formules

Formule de base

  • Un entretien diagnostic offert

Formule collectif + 10H

  • Un entretien diagnostic offert
  • Accompagnement individuel et personnalisé (10 heures)

Formule outplacement

  • Un entretien diagnostic offert
  • Accompagnement individuel et personnalisé (Sans limite d'heures)

Formule outplacement + 12H de coaching

  • Un entretien diagnostic offert
  • Accompagnement individuel et personnalisé (Sans limite d'heures)
  • Coaching d’intégration sur le nouveau poste (12 heures)

Outplacement

6 étapes

1
L'entretien diagnostic offert

Pour valider le choix du cabinet et du consultant

Pour définir le parcours d'accompagnement, sa durée et la formule à retenir

2
Intégration des réseaux professionnels

Le réseau "Entre 2 Jobs" chaque mois :
2 coffee network (ateliers de conversation entièrement en anglais)

2 ateliers autour des techniques de recherche d'emploi

1 atelier avec un cabinet de recrutement qui présente le marché de l'emploi

1 atelier-conférence sur un sujet utile dans la recherche de l'emploi

L'association "E2J Alumni"
Cette association réunit plus de 650 adhérents ayant trouvé un job suite à un accompagnement à la recherche d'un emploi. L'association organise des évènements mensuels ou trimestriels

3
Accompagnement individuel et personnalisé

Un consultant référent mis à votre disposition en fonction de la formule choisie pour travailler sur :
- Le bilan des compétences (mieux se connaître)
- La concrétisation du projet professionnel
- Le ciblage de l'entreprise à intégrer
- La communication écrite (cv, lettre) et orale (préparation aux entretiens de recrutement)
- La stratégie globale de recherche d'emploi
- La rédaction d'un mini-CV
- La valorisation des talents
- La confiance en soi
- Le profil linked in
- l'utilisation des IA pour traduire son cv en anglais, faire un cv, écrire une lettre de motivation, préparer les entretiens

4
Accès aux ressources

- Manuel de recherche d'emploi donné au démarrage
- Locaux pour travailler

5
Formations

- Gestion du temps
- Entretien de recrutement
- Créer et développer son réseau professionnel
- Trouver son talent
- Linkedin
- Création ou reprise d'activité (pour les entrepreneurs)
- Intégration nouveau poste

6
Diffusions de "Mini-CV"

Lorsque la taille du groupe d adhérents le permet , diffusion de mini cv à des recruteurs de la région.

36 ANS dans le monde de l’emploi dont 17 ans de recrutement chez Manpower et 18 ans dans le métier d’outplaceur

Le recrutement (du côté de celui qui recrute) :
chez Manpower j’ai recruté :

  1. Des intérimaires pendant 6 ans (en tant que consultant puis Responsable d’agence).
  2. Des permanents pour l’entreprise (postes cadres et non-cadres) pendant 11 ans (en tant que Chargé de recrutement puis en tant que RRH à la Direction Régionale).

J’enseigne le recrutement à des Master 2 Rh à la fac de Nantes depuis des années.

L’outplacement (du côté de celui qui est recruté) :

J’ai accompagné à la recherche d’emploi dans 2 cabinets d’outplacement :

  1. Chez Right Management (6 ans)
  2. Chez EG CONSEILS RH (13 ans)

J’ai créé au sein de l’ANDRH44 (association nationale des DRH) un groupe solidarité emploi pour conseiller et accompagner les cadres RH dans leur recherche de poste depuis 2006. J’anime ce groupe depuis 19 ans.
J’ai aussi créé le réseau « Entre 2 Jobs » en 2012 (depuis plus de 13 ans) : 940 cadres accompagnés dans leur recherche d’emploi (dont 890 qui ont trouvé un travail).

Vous avez bénéficié d'un Outplacement ?

Pourquoi recommanderiez-vous l'Outplacement EGConseilsRH ? Qu’avez-vous appris ? Quels changements ont pu s’opérer en vous et dans votre carrière ? Racontez-nous, vos témoignages nous sont précieux !

Corinne

Noté 5 sur 5
Oct 2024

En tant que coach en outplacement, Eric Gardies m’a permis de prendre pleinement conscience de mes compétences acquises durant ma carrière et de savoir les mettre en avant auprès des recruteurs…

Nicolas

Noté 5 sur 5
juillet 2025

J’ai été accompagné par Eric dans le cadre d’un outplacement.

Même si tout le monde me disait que je n’avais pas besoin d’un outplacement et que j’allais retrouver rapidement du boulot, mon passage au sein d’E2J m’a été très bénéfique du fait de l’ambiance qui y règne, des ateliers et interventions proposés … Et ne pas se retrouver tout seul en cette période de recherche, mais avec un groupe est motivant et soutenant. Le tout dans la bienveillance.

Un grand merci à Eric pour ses conseils sur mon CV, sur les entretiens de recrutement, les techniques des recruteurs, …

Mireille

Noté 5 sur 5
Avril 2026

J’ai bénéficié d’un outplacement avec EGconseilsRH dans le cadre d’une rupture conventionnelle. L’accompagnement par Eric Gardies m’a permis de :

  • Prendre le temps de me reconstruire car quitter une entreprise sous quelque forme qu’elle soit (Licenciement, Rupture conventionnelle, démission…) demande un temps de reconstruction plus ou moins long
  • Bien définir mon projet professionnel : Comme le dit Eric « Si tu veux qu’on t’aide, définis bien ce que tu cherches »

Le + du outplacement par EGconseils Rh : les ateliers E2J. Ils permettent d’élargir le réseau, ils dynamisent, donnent un rythme à un moment où nous pouvons être désorienté.

MERCI à Eric pour son dynamisme, ses bons conseils, sa bienveillance contagieuse, sans oublier ses ateliers et thématiques bien préparés et les intervenants bien choisis…

Jérôme

Noté 5 sur 5
mai 2022

J’ai été accompagné par EG Conseils RH dans le cadre d’un outplacement. j’y ai trouvé un réseau puissant et un grand professionnel… Eric « le moteur », oui je pense que ce mot lui va à ravir…

Nancy

Noté 5 sur 5
mai 2020

Je suis vraiment impressionnée par son coaching, son professionnalisme, sa façon de suivre et accompagner chaque adhérent… il est le moteur de nos avancées…

Nicolas

Noté 5 sur 5
mai 2020

La motivation, le bien-être intellectuel et moral restent le moteur de la réussite… Eric a un outil bien huilé qui permet aux candidats de sortir le meilleur d’eux-mêmes.

Gilles

Noté 5 sur 5
avril 2020

Après 6 mois d’accompagnement avec Eric Gardies, je constate de véritables changements de posture et d’outils pour ma recherche d’emploi…

Pierre

Noté 5 sur 5
avril 2020

Éric est l’animateur et l’organisateur des ateliers du réseau entre 2 jobs… Sa connaissance du climat socio-économique permet de mieux se positionner.

Marc

Noté 5 sur 5
avril 2020

Eric sait apporter aux personnes qu’il accompagne de précieux conseils et méthodes de travail pour favoriser le retour à l’emploi…

Yves

Noté 5 sur 5
avril 2020

Faire partie d’un réseau de cadres, animé par un coach consultant, spécialiste de l’outplacement est un privilège… Eric est un atout majeur pour n’importe quel cadre en transition professionnelle.

Jean-Pierre

Noté 5 sur 5
avril 2020

Durant une période de transition professionnelle… Eric innove dans ses méthodes, énergise les candidats pour qu’ils apportent le meilleur.

Alice

Noté 5 sur 5
novembre 2019

Merci Eric et E2J! Je tiens vraiment à remercier E2J et plus particulièrement Eric qui a su m’écouter, me faire réfléchir et m’orienter vers de nouveaux projets pendant mon bilan de compétences.

Laurent

Noté 5 sur 5
octobre 2019

Après un bilan de compétence et quelques mois passés au sein d’entre 2 job, j’ai réussi à décrocher un poste en CDI correspondant à mes attentes.

Agathe

Noté 5 sur 5
septembre 2017

Écoute, entraide, partage, réconfort… Jamais ces mots n’auront eu autant de sens pour moi que pendant cette période entre deux jobs…

Eric

Noté 5 sur 5
mai 2017

Grâce aux ateliers de simulation d’entretien, j’ai acquis suffisamment de confiance pour être conquérant dans les entretiens d’embauche que j’ai pu décrocher.

Benoît

Noté 5 sur 5
octobre 2015

Finalement, avec du recul, je suis très heureux d’être passé par cette aventure, car elle m’a apporté un réseau formidable qui m’a donné plein d’énergie.

David

Noté 5 sur 5
février 2015

J’ai vécu cette période entre 2 jobs comme un réel enrichissement personnel… Je suis convaincu après cette expérience que le réseau E2J est puissant.

Questions fréquentes sur l’Outplacement et la transition professionnelle à Nantes

Quelle est la durée moyenne d’un accompagnement en outplacement ?

La durée varie selon le profil et les objectifs du collaborateur. En général, l’accompagnement s’étend de 6 à 12 mois, avec une intensité plus forte au démarrage puis un suivi régulier jusqu’au retour à l’emploi.

Moins l’activité économique est en croissance , plus la durée de l’outplacement est longue.

Non, il concerne aussi bien les cadres que les agents de maîtrise ou les profils experts. La méthode s’adapte au parcours, aux besoins et aux ambitions de chaque collaborateur.

On mesure la réussite à la qualité du projet professionnel défini, au retour à l’emploi dans des conditions satisfaisantes pour le salarié et au délai de reclassement.

Oui, si nécessaire. Le collaborateur peut réaliser un bilan de compétences afin de clarifier ses acquis, ses motivations et ses pistes d’évolution avant de se lancer dans la recherche d’emploi.

Le collaborateur bénéficie chaque mois de 2 ateliers collectifs, de 2 conférences, de contacts avec des cabinets de recrutement et d’un accès au réseau d’anciens cadres accompagnés. Ce maillage favorise les opportunités sur le marché caché.

Oui, 2 ateliers et simulations en anglais sont proposés chaque mois (hors du mois d’aout) afin de préparer efficacement un poste à dimension internationale ou une candidature à l’étranger.

La confidentialité des échanges entre le collaborateur et le consultant est garantie.

Le délai dépend de la conjoncture, du profil et du projet du collaborateur. En moyenne, un retour à l’emploi s’observe entre 6 et 9 mois, parfois plus rapide grâce au réseau et à la méthodologie de recherche.